1999年、屋根工事を専門とする会社として創業、その後、未来の住宅建築を支える技術者・技能者を育成する会社を目指し、2019年、社名に「新産住拓株式会社」の「新産」を冠にして「新産匠株式会社」としました。
当社は経験を積んだ社員が、未経験でも早い期間で技能の習熟ができるよう、丁寧な指導を心がけています。資格取得への取り組みも積極的に行っており、会社としてもキャリアプラン、報奨制度等で支援しています。
他に類のない、有資格の技術者・技能者集団として新産住拓の住まいづくりの一翼を担っています。
また、技能スキルの向上はもちろんのこと、社会人として必要な事の教育も重要だと考えています。なぜなら、「企業は人なり」と言うように、全ては人づくりから始まります。良い住まいをつくるのも人。そして何より人を育てるのは、やはり人です。そのため、人財育成は私の使命だと思っています。
社員ひとりひとりが夢を抱き、誇りを持ち、生き生きと楽しく仕事をする、そんな会社を目指しチャレンジしています。
お客様の幸せを想い、自分の技を磨き、住まいに命を吹き込む、そんな素晴らしい社員は私の誇りであり、宝です。
社員の幸せがお客様の幸せに、地域社会の幸せにつながると信じています。
幸せの輪を私たちと一緒につなぎましょう。
会社名 | 新産匠株式会社 |
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代表取締役 | 小山英文 (新産住拓株式会社 代表取締役) |
創業 | 1999年 |
資本金 | 1,000万円 |
事業内容 | 屋根工事、左官工事業 |
社員数 | 12人 |
売上高 | 2億5,000万円 |
本社 | 〒861-4101 熊本市南区近見8丁目9-81(新産住拓と同一敷地内) |
関連会社 | 新産住拓株式会社、新産不動産株式会社、多良木プレカット協同組合 |
昇給 | 年1回(4月) |
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賞与 | 年2回(7月・12月) |
休日休暇 |
毎週日曜日、他(会社カレンダーによる・月8~9日休) ※年間休日数106日:5月GW、夏季、年始年末、その他会社が定めた休暇 有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔・育休・産休・介護休暇あり ※男性による育児休暇の取得実績あり |
福利厚生 |
社会保険完備・当社規定による退職金(中小企業退職金共済加入) 社外研修・資格取得奨励制度 社員旅行(これまでの事例)/東京ディズニーランド、USJ、北海道、京都、沖縄、韓国、グアム、台湾など 毎年の健康診断(会社負担)+追加検査は半額会社負担 インフルエンザ予防接種(会社負担) 慶弔見舞金+休暇あり(会社規定による) 資格取得の貸付金制度(普通自動車免許含む) 人間ドック(会社規定による) 住宅支援手当(会社規定による) |